Assicurazione indennità giornalieresalario in caso di malattia
Confronto neutrale e consulenza per l’indennità giornaliera malattia — tutela il costo del personale.
In breve
A cosa serve l’indennità giornaliera?
Permette al datore di lavoro di coprire il salario in caso di malattia per un periodo definito, con un periodo di attesa scelto.
Indennità giornaliera
Periodo di attesa
Durata prestazioni
Percentuale coperta
Gestione assenze
Protezione datore
Coperture
Prestazioni tipiche (a seconda della polizza)
Confronta attesa e durata.
Spesso coperto
- Rimborso parziale del salario
- Durata definita delle prestazioni
- Case management (secondo assicuratore)
Esclusioni comuni
- Patologie preesistenti (secondo condizioni)
- Incapacità non riconosciute
- Periodo di attesa non rispettato
Esempi
Situazioni tipiche
Assenze prolungate.
Assenza lunga
Collaboratore assente per mesi.
Prestazioni dopo attesa.
Rientro graduale
Rientro parziale al lavoro.
Prestazioni adeguate.
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Opzioni
Opzioni & parametri
Adatta la copertura al budget.
01
Periodo di attesa
7, 14, 30 giorni o più.
02
Percentuale salario
Es. 80% o 100%.
03
Durata massima
Numero di giorni indennizzati.
Consulenza
Confronto & consulenza by goInsure
Ottimizziamo costi e copertura in base alla policy HR.
Analisi HR
Struttura salariale e rischi.
Confronto neutrale
Attese e premi.
Supporto
Assistenza durante assenze.
Wir prüfen bestehende Policen und zeigen Ihnen Optimierungen oder Alternativen auf – neutral und nachvollziehbar.
Ablauf & FAQ
Ablauf & Häufige Fragen
Alles Wichtige rund um Vergleich, Beratung und die häufigsten Fragen. Gerne stehen wir Ihnen auch telefonisch zur Verfügung.
Procedura
Vom Bedarf bis zur passenden Offerte – mit neutralem Vergleich.
Analisi del fabbisogno
Bastano poche informazioni sull’azienda.
Raccolta offerte
Confrontiamo il mercato e richiediamo proposte.
Consulenza e confronto
Valutiamo insieme le migliori opzioni.
Conclusione e supporto
Ti seguiamo nel tempo.
Domande frequenti
Die häufigsten Fragen rund um Assicurazione indennità giornaliere.
Il periodo di attesa influisce sul premio?+
Sì, attese più lunghe riducono il premio.
È obbligatoria?+
No, ma riduce il rischio del datore.